株式会社モリタ

障がい者との共生の取組み

障がいがあっても、素晴らしい人々はたくさんいます。

それが評価される機会を与えられないのは非常に惜しいことです。

モリタでは、数年前から積極的に身体障がい者の雇用に取り組んでいます。

現在、十数名が勤務していますが、健常者と区別せず、同じように働いています。

彼らには働く場や社会に出るチャンス、喜びがもっと与えられるべきです。

高齢者雇用だけでなく、障がい者との共生もこれらの企業に求められる命題だと考えています。

障がい者社員の仕事

アウトハンドル部品組付班（21名）の班長。出荷検査や新人教育も担当。（社歴9年 36歳 肢体2級）

ドアミラー部品のサブ工程を担当。単調でつらい仕事だが、確実に仕事をこなす。（社歴4年 23歳 聴覚2級）

ドアミラー組立ラインで、重要な組付け工程を担当。明るい性格で社内の人気者。（社歴2年 21歳 聴覚6級）

基本姿勢

• 障がい者も健常者もモリタでは全く同じ大事な社員。
• 「自分は障がい者でハンディがある・・・」「健常者には勝てない」といったマイナス思考を持つ人は、モリタでは採用しない方針。
• 障がい者を特別扱いしないが、現場の声を聞き、レクリエーションや指導方法の研究等を行うことで、常に働きやすい職場環境づくりに努力している。

健常者、障がい者社員の声を聞き、適切な指導方法やコミュニケーションの取り方、工場内の改善等を話し合う。

熟練の障がい者による手話指導で、より早く情報伝達を行っている。

対策を取った後も繰り返し効果の確認を行い、未解決の問題点を解消していく。

障がい者在籍状況